Temas y grupos:1º. Derecho a la alimentación. Experiencias de Red de Solidaridad Popular Latina-Carabanchel e Invisibles Tetuán
2º. La situación del mercado laboral y los problemas de l@s trabajadorxs debidos a la pandemia - La Pirenaica Digital
1º. DERECHO ALIMENTACION
EN TETUÁN (Invisibles de Tetuán)
-
Punto de partida: la Mesa contra la exclusión de
Tetuán… y el programa de derecho a la
alimentación. Pasos dados desde 2016: diagnóstico de la insolvencia alimentaria
en el distrito, comisión de coordinación; centro de cultura alimentaria;
Tarjeta de Alimentación de Tetuán.
-
En febrero de 2020 la nueva Junta del PP decide
unilateralmente salirse de la Mesa y con ella los profesionales que dependen de
la Junta: Servicios sociales, Centro de Desarrollo Comunitario, etc.
-
Esto ocurre justo cuando llega la pandemia,
momento en que los Servicios sociales cierran la atención presencial, la mitad
de las entidades de reparto dejan de funcionar por miedo al contagio mientras
otras aumentan su actividad y a veces se ven desbordadas (As. Dual, comedor San
Juan Bautista…). Pero sobre todo surgen iniciativas muy diversas de apoyo mutuo
en los barrios de Bellas Vistas y Ventilla-Almenara o en la Fundación Alicia y
Guillermo, que ha ampliado su trabajo habitual con personas mayores al reparto
de alimentos a cualquier familia en situación de emergencia. Incluso ha habido
un cocinero del barrio, Chema de Isidro, que ha creado una red de voluntarios
para preparar y repartir bocadillos a hogares con problemas, etc.
-
Desde Invisibles de Tetuán hemos colaborado
aportando información a través de las redes sociales sobre los puntos de
reparto que están abiertos o sobre los pasos a dar para acceder a otros
recursos públicos y privados.
-
De cara al futuro, compartimos los tres
objetivos de la Carta contra el Hambre:
§
Visibilizar que la insolvencia alimentaria
afecta a un sector importante de población (encuestas de Madrid Salud y de
FOESSA);
§
que el derecho a la alimentación reclama un
mayor compromiso de coordinación y financiación pública (ILM; coordinación de
entidades públicas y privadas; etc.)
§
y que debe ejercerse respetando la dignidad de
las personas y facilitando su participación.
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2º. GUIÓN DE INTERVENCIÓN (La Pirenaica Digital)
ÍNDICE
1.- ESTADÍSTICAS DEL MERCADO
LABORAL
- A) DATOS DEL PARO
- B) DATOS DE LOS CONTRATOS
- C) AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
- D) DATOS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
- E) ASUNTOS JUDICIALES
- F) CONVENIOS COLECTIVOS
- G) REGULACIÓN DE EMPLEO
2.- LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
La
Reforma laboral vigente
- Abaratamiento y facilidad para
el despido
- Devaluación del papel de la
negociación colectiva
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.
- Cesión de trabajadores. ETT’S
- Suspensión del contrato o
reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción o derivadas de fuerza mayor. (ERTES)
- Extinción del contrato (ERE)
- Inaplicación de las
condiciones de trabajo contenidas en un convenio colectivo
- Primacía del Convenio
Colectivo de Empresa frente al Convenio de Sector
- Limitación de la Ultraactividad de los Convenios
Colectivos
3.-
CONFLICTOS LABORALES
- ERTES
- Problemas de Seguridad y Salud
- Situación de trabajadores sin contrato, o con contrato
temporal o en periodo de pruebas
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1.- ESTADÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL
A) DATOS DEL PARO
- ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (IV TRIMESTRE DE 2019)
- SEPE – MARZO
El número de desempleados registrados en las Oficinas de los
Servicios Públicos de Empleo, al finalizar el mes de marzo ha subido en 302.265 personas en relación con el mes
anterior, con lo que, el paro registrado se sitúa en 3.548.312 personas (en el sector Servicios +206.016) (en Andalucía +138.000).
B) DATOS DE LOS CONTRATOS – MARZO 2020
POR SECTORES
|
Nº
|
VARIACIÓN
|
|
MENSUAL
|
ANUAL
|
||
Servicios
|
822.986
|
-259.296
|
-350.899
|
Agricultura
|
201.623
|
-35.868
|
-41.862
|
Construcción
|
76.509
|
-28.863
|
-35.993
|
Industria
|
155.392
|
-14.226
|
-24.584
|
TOTAL
|
1.256.510
|
-338.253
|
-453.338
|
Se han celebrado 338.253 contratos menos que en febrero
(259.296 en el sector Servicios)
TIPO DE CONTRATO
|
Nº
|
%
|
Indefinidos (*)
|
145.393
|
11,57
|
Temporales
|
1.111.117
|
88,43
|
TOTAL
|
1.256.510
|
100
|
Sólo el 11,57
% de los contratos
celebrados han sido indefinidos
TIPOS DE CONTRATO INDEFINIDO
|
Nº
|
%
|
A Tiempo Completo
|
89.309
|
61,43
|
A Tiempo Parcial
|
40.054
|
27,55
|
Fijos Discontinuos
|
16.030
|
11,03
|
TOTAL
|
145.393
|
100
|
Solo 89.309
contratos (el 7,11% de todos contratos celebrados) han sido indefinidos a
tiempo completo
TIPOS DE CONTRATO TEMPORAL
|
Nº
|
%
|
A Tiempo Completo
|
769.204
|
69,23
|
A Tiempo Parcial
|
341.913
|
30,77
|
TOTAL
|
1.111.117
|
100
|
C) AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL – MARZO
La media de afiliados del mes de marzo fue de 19.006.760 afiliados. Respecto al mes
anterior, los afiliados medios de marzo de 2020 han bajado en 243.469 personas. (240.630 en el Régimen General)
La segunda quincena del mes acusó el impacto del COVID-19
IMPACTO DEL COVID-19
Es necesario, por tanto, conocer el dato del último día del
mes, ya que expresa con más fiabilidad, en esta ocasión, la evolución del
empleo y la repercusión de la crisis provocada por el COVID-19. A 31 de marzo,
el número de personas afiliadas a la Seguridad Social fue de 18.445.436, lo que supone que hasta ese
día el sistema perdió 833.979
afiliados
Como ya se señaló al comienzo de la nota, para conocer cómo
ha evolucionado el empleo en el mes de marzo hay que precisar lo ocurrido en
los primeros once días del mes, cuando el empleo aún evolucionaba sumando
afiliados, en concreto, +64.843
(diferencia entre 19.344.258 del 11 de marzo y los 19.279.415 del 29 de
febrero) y entre los días 12 a 31 de marzo, cuando el saldo en la afiliación se
desplomó en 898.822 (diferencia
entre los 19.344.258 del 11 de marzo y los 18.445.436).
En el Régimen General, la caída ha sido de 855.081 afiliados (-5,63%)
En el Régimen de Autónomos, de 40.877 (-1,25%).
Si atendemos al detalle, por
sectores los mayores descensos (desde el 12 de marzo) se han registrado en:
- Construcción (-17,08%)
- Hostelería (-14,27%)
- Actividades Administrativas y
Servicios Auxiliares (8,91%)
- Educación (-5,24%)
- Transporte y Almacenamiento (-4,76%)
En Actividades Sanitarias ha crecido en 7.085 afiliados.
Los datos de afiliación incluyen a los afectados por los
Expedientes de Regulación de Temporal de Empleo (ERTE) por el COVID-19, que se
cifran en 258.645 relaciones
laborales.
Trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en marzo de
2020
La seguridad social registró 1.966.392 ocupados extranjeros a 31 marzo. Respecto a febrero, la
afiliación de extranjeros restó de media 43.724 ocupados.
Como consecuencia de la crisis de la COVID-19, el nº de
afiliados extranjeros descendió en 174.877
entre el 12 y el 31 de marzo
D) DATOS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
– FEBRERO 2020
E) ASUNTOS JUDICIALES – DICIEMBRE 2019
F) CONVENIOS COLECTIVOS - FEBRERO 2020
G) REGULACIONES DE EMPLEO – ENERO 2020
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2.- LEGISLACIÓN
LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
La Reforma laboral vigente
- Abaratamiento y facilidad para el despido
- Devaluación del papel de la negociación colectiva
Medidas
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de
los límites que para la movilidad funcional
- Cesión de trabajadores. ETT’S
- Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
mayor. (ERTES)
Se entiende que concurren:
- causas económicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la
disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el
mismo trimestre del año anterior.
- causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción
- causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la producción
- causas productivas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
- Extinción del contrato (ERE)
- Despido colectivo. Fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos:
a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de
100 trabajadores.
b) El 10% del nº de trabajadores de la empresa en aquellas
que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
c) 30 trabajadores en las
empresas que ocupen más de 30 trabajadores.
- Por causas objetivas
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
b) Por falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas para el
despido colectivo y la extinción afecte a un número inferior al establecido en
el mismo.
d) por bajas intermitentes aun
justificadas (despido improcedente)
Tipos de
despido:
- Despido procedente: 20 días por año (máximo 12 meses)
- Despido Improcedente: 33 días por año (máximo 24 meses)
- Despido nulo:
- Despido disciplinario
Inaplicación de las condiciones de trabajo contenidas en
un convenio colectivo por Causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción
Materias
de inaplicación
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la
movilidad funcional prevé el artículo 39.
g) Mejoras voluntarias de la
acción protectora de la Seguridad Social.
- Primacía del Convenio Colectivo de Empresa frente al
Convenio de Sector
- Limitación de la Ultraactividad de los Convenios
Colectivos
CONFLICTOS LABORALES
Dificultades para hacer asambleas de trabajadores, repartir
comunicados, hacer concentraciones, convocar huelgas, demandas judiciales
(bloqueo de los juzgados de los social)
El problema de la representación sindical
ERTE’s
- Riesgo de que los ERTE’s se conviertan en ERE’s
- Reducción salarial a cambio de no hacer un ERTE
- Aprobación en 5 días por silencio administrativo. Falta de
control
- Desfase en la percepción de la prestación por desempleo
- Advertencias sobre el IRPF del año próximo.
Consecuencias de percibir ingresos de 2 pagadores (Empresa
y SEPE)
- Obligación de declarar (1 pagador: 22.000 € - 2 pagadores
14.000 €)
- Resultado de la Declaración
(advertencia)
- Problemas de Seguridad y Salud
- Situación de trabajadores sin contrato
- Situación de trabajadores con contrato temporal
- Situación de trabajadores en periodo de pruebas
